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人才機制

炎黃網絡依靠自己的宗旨和文化,成就與機會,以及政策和待遇,吸引和招攬天下一流人才。我們在招聘 和錄用中,注重人的素質、潛能、品格、學歷和經驗。按照雙向選擇的原則,在人才使用、培養與發展上, 提供客觀且對等的承諾。

誠實正直、認真負責、學習進取、卓有成效的員工是炎黃網絡最大的財富。尊重知識、尊重個性、集體 奮斗和不遷就有功的員工,是我們事業可持續成長的內在要求。

通過“選拔、融入、培訓、培養、考核、任用”的培養機制為員工搭建起成為有用之才的通路。

完善的培訓及個人發展計劃是培養優秀人才的基石。 提供有競爭力的、公平的薪酬,有效激勵優秀人才。

職位介紹

培訓發展

 我們將持續的人力資源開發作為實現人力資源增值目標的重要條件。實行在職培訓與脫產培訓相結合,自我開發與教育開發相結合的開發形式。 全面的培訓課程體系

企業文化類培訓

新員工入職培訓、企業文化宣講、團隊拓展訓練、使員工逐步感受和體驗炎黃網絡企業文化魅力,不斷深化炎黃網絡企業的認知。

管理技能類培訓

包括管理系列培訓,依據領導力模型分層次對不同序列管理人員提供全面管理技能培訓,培養具有國際化視野的管理人才。

專業技能類培訓

包括研發類、產品類、營銷類、職能類專業技能培訓,覆蓋公司所有專業領域。依托公司研發領先優勢,充分挖掘企業能人的內部培訓,培養大批專業人才。

通用技能類培訓

包括職業素質、辦公技能、個人成長類培訓,重視員工的職業化和辦公效率提升,同時關注員工的內在修養、興趣愛好的提升需求。

薪酬福利

我們在報酬與待遇上,堅定不移向優秀員工傾斜。

工資分配實行基于能力的職能工資制;獎金的分配與部門和個人的績效改進掛鉤;對于在公司工作工齡超過15年并直至退休的員工,公司將安排支付安全退休金。

公司建立和實行員工期權制度。普惠認同有發展前途的模范員工,結成公司與員工的利益與命運共同體,將不斷地使最有責任心與才能的人進入公司的中堅層。

具體包括:

基本工資、績效獎金、年度獎金、專項獎勵(如優秀員工、明星員工等)、帶薪年假、探親假

完善的培訓及個人發展計劃

職場新人專業體系培訓、專業技術培訓、定期的內部交流、選派優秀員工外出培訓、團隊拓展訓練、企業商學院

平衡的工作與生活

一年一度的員工旅游、多樣化的文體娛樂活動

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